Случай длительного отсутствия бортпроводницы в авиакомпании «Россия»
В авиакомпании «Россия» произошел необычный инцидент, связанный с долгосрочным отсутствием одной из сотрудниц, при этом ее заработная плата оставалась неизменной. Старшая бортпроводница с 20-летним стажем за два года фактически не выходила на работу. По сообщениям телеграм-канала «Авиаторщина», внимание привлекла 56-летняя работница, которая начиная с ноября 2022 года не провела ни одного рабочего дня на своем посту.
Вместо этого она успела оформить более 750 дней больничного и использовала также 239 дней отпуска. Эта ситуация позволила ей одновременно получать выплаты из нескольких источников. Фонд социального страхования возмещал расходы по больничным листам, а сама компания продолжала выплачивать отпускные компенсации.
Обсуждение в социальных сетях
На фоне данной истории пользователи социальных сетей активно обсуждают странности ситуации и задаются вопросом о том, как руководство компании могло игнорировать многолетнее отсутствие своего сотрудника. Некоторые комментаторы высказывают мнение о возможных серьезных проблемах со здоровьем у бортпроводницы, что может объяснить оформление документов в рамках действующего законодательства.
Новые правила оформления больничных листов
Ситуация имеет свое развитие — с 1 сентября вступают новые правила оформления больничных листов. Изменения предполагают ограничения для лиц, которые регулярно берут больничные отпуска на более чем три дня после пятого обращения в поликлинику за полгода. Для дальнейшего продления сроков понадобится уже медицинская комиссия для подтверждения необходимости отсутствия на рабочем месте.
Представители авиакомпании пока не дали официального комментария относительно этого инцидента, что оставляет много вопросов без ответов. Пока непонятно также и то, какие меры будут предприняты в отношении старшей бортпроводницы или если будет пересмотрена система контроля внутри компании чтобы подобное больше не повторялось.
Пока данная история вызывает активное общественное обсуждение и интерес к внутренним процедурам контроля персонала больших компаний вроде «России». Напомним также об актуальности соблюдения трудового законодательства для работников различных сфер деятельности страны — это становится важным аспектом общения между работодателями и их подчинёнными.