Проблемы с кадрами в гостиничном бизнесе Краснодарского края усиливаются запретом на работу мигрантов
В Краснодарском крае сложилась критическая ситуация в гостиничном секторе, связанная с нехваткой персонала. Начальник отдела гостиничного хозяйства Министерства курортов и туризма региона Дарья Езеева раскритиковала действующий запрет на трудоустройство мигрантов, который вступает в силу 21 января 2025 года. На вебинаре, собравшем представителей власти, отраслевых организаций и туристической индустрии, она отметила ухудшение ситуации с кадровым обеспечением.
По словам эксперта, отельеры сталкиваются с дефицитом рабочей силы как никогда остро. Две недели назад Езеева указала на аналогичные проблемы в Татарстане, когда работники уезжали работать во время сезона именно на черноморские курорты. Однако такой кадровый голод ощущается и непосредственно в Сочи – центре гостеприимства России. Причина заключается не только в общем недостатке сотрудников, но и отсутствии квалифицированных работников для предоставления необходимого уровня сервиса.
Запрет на трудоустройство мигрантов
Запрет запланирован для 52 видов деятельности и затрагивает также сферу гостеприимства. Несмотря на это ограничение не исключает возможность работы иностранных граждан вовсе; есть альтернативные пути легализации занятости для студентов из других стран через Правительственную комиссию по миграционной политике. Таким образом некоторые пять звездочных отелей уже нашли способ интегрировать иностранцев без патентов.
Тем не менее вопрос привлечения рабочих остается актуальным для отельеров региона. Дмитрий Богданов, председатель экспертного совета Ассоциации отельеров АМ ОС (Сочи), подчеркнул наличие серьезной зависимости сектора услуг от трудовых ресурсов женщин из соседних государств. Без этих людей решить проблему нехватки персонала невозможно.
Необходимость сбалансированной миграционной политики
Необходимость сбалансированной миграционной политики очевидна; многочисленные интервью показывают потребность в специалистах со знанием языков для удовлетворения запросов международных клиентов желающих получить услуги высокого качества — горничных, администраторов или консьержей со знаниями английского языка становится катастрофически мало.
Приведенный пример Китая служит иллюстрацией успешного управления миграционными потоками – страна активно привлекает зарубежных специалистов для укрепления своих позиций на рынке туризма острова Хайнань путем целенаправленной программы приема иностранных работников.
В то же время представители отрасли продолжают искать новые способы подготовки отечественного резерва через взаимодействие с высшими учебными заведениями страны — предстоящие мероприятия «открытых дверей» позволят студентам узнать о возможностях повышения квалификации внутри индустрии гостеприимства.
Будущее туристической сферы
Президент Общенационального союза индустрии гостеприимства Алексей Волков сообщил о том факте, что к 2030 году туристической сфере может понадобиться до 400 тысяч новых сотрудников согласно данным Минэкономразвития России. Отдельно стоит отметить важность формирования позитивного имиджа работодателя среди молодежи: более половины студентов предпочитают заниматься другими видами экономической активности вместо традиционной карьеры под звуки курортной жизни Кубани.
Анализируя эти обстоятельства можно сделать вывод о необходимости пересмотра подхода к повышению доступности рынка труда экологичными путями становясь устойчивыми игроками мировой арены за счет внедрения соответственных инициатив совместно с региональными властями ради развития российского туризма.